Warto wiedzieć co się dzieje ze stosunkiem prawnym radnego wybranego na nowa kadencję rady powiatu. Ustawa bowiem przewiduje pewne ograniczenia w wykonywaniu pracy ze względu na sprawowana funkcję oraz nakłada pewne obowiązki na pracodawców zatrudniających radnych.

Zobacz portal: Prawnik.pl

Nadal zatrudniony

Z chwila wyboru na radnego stosunek pracy nie ulega automatycznemu rozwiązaniu. Radny nadal może (a nawet musi) wykonywać pracę w ramach wcześniej zawartej umowy o pracę.

Z tym jednak uprawnieniem, że pracodawca obowiązany jest zwolnić radnego od pracy zawodowej w celu umożliwienia radnemu brania udziału w pracach organów powiatu.

Dodatkowo na rozwiązanie z radnym stosunku pracy wymagana jest uprzednia zgody rady powiatu, której radny jest członkiem. Rada powiatu odmawia zgody na rozwiązanie stosunku pracy z radnym, jeżeli podstawą rozwiązania tego stosunku są zdarzenia związane z wykonywaniem przez radnego mandatu.

Zadaj pytanie: Forum prawników

Ograniczenia w zatrudnieniu

Ustawa nakłada na radnego też pewne ograniczenia w możliwości podjęcia zatrudnienia. I tak:

z radnym nie może być nawiązany stosunek pracy w starostwie powiatowym powiatu, w którym radny uzyskał mandat.

radny nie może pełnić funkcji kierownika powiatowej jednostki organizacyjnej oraz jego zastępcy.

Niezastosowanie się do tych przepisów powoduje wygaśnięcie mandatu radnego.

Zarząd powiatu lub starosta nie może powierzyć radnemu powiatu, w którym radny uzyskał mandat, wykonywania pracy na podstawie umowy cywilnoprawnej.

Zobacz również serwis: Sprawy urzędowe